近日，人社部教育部、人力资源社会保障部等九部门印发通知，要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女。

并不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

此外，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正。若拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款，情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。

为进一步规范招聘行为，促进妇女平等就业，这一“招聘不得询问妇女婚育情况”要求可以说是当代独立自主女性的福音啊~~

但依旧还是无法根本解决女性工作问题，毕竟这只是机关部门规定而已，国家公务员制度，又不是代表企业，私人企业才是真正歧视女性就业，让不少女性为此感到深深地困扰~~

与其这样将工作的选择权交给别人，还不如自主选择加盟专注于进口母婴产品的全国连锁品牌Milk Family，做自己生活的主人！

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